小微舞最近在后台收到HR朋友的来信：本来以为年底了，考虑到年终奖和年底不好找工作的问题，员工会相对比较稳定。可是一个星期里，竟然还是走了三位同事，小微舞你说这些年底辞职的人都在想些什么啊，有没有什么办法可以挽留住他们？

小微舞虽然不知道这些的人在想些什么，但是小微舞想说，这些逢年过节就辞职的人，还是让他们去吧！

想辞职的人，什么时候都可能辞职

谁都知道，年底是最不应该辞职的时间点。一方面辛苦工作一年，年底辞职可能拿不到年终奖；另一方面，年底很多公司都停止招人，这个时候辞职，就意味着很长一段时间都找不到工作。并且，春节期间的法定带薪假也都享受不到。

所以一般人就算辞职理由再充分，也一般会等到新的一年开始。然而在年底辞职的人却并不少见。

小微舞就有一同学，平时辞职跳槽的频率就高得惊人。

• 对工作环境、福利薪酬不满意，辞职跳槽；

• 跟同事相处得不开心，辞职跳槽；

• 甚至上下班通勤时间太长，也能成为辞职跳槽的原因。

而逢年过节辞职就更是一件很平常的事，有时候是为了新年换个新环境，而有时候仅仅只是为了早点放假回家。

所以你看，这些逢年过节就跳槽、裸辞的人，其实并不是只在逢年过节才跳槽、裸辞。他们只是想辞职，并不会在意什么时候辞，更不会考虑这个时候辞职对自己会有什么影响。

想辞职的人，什么时候都可能辞，逢年过节对他们来说，也只是再普通不过的一个时间点。

逢年过节就跳槽的人，是在消耗自己的竞争力

不久前微信出的一款小程序游戏“跳一跳”受到大家的欢迎。游戏很简单，就是利用手来控制各种形状的物体，从一个台阶跳到另一个台阶，保证物体不掉下来。

一开始，物体跳跃的空间很大，一般都能轻松跳到关卡的指定位置上，而随着游戏进度，物体的把控度越来越难，关卡的位置也越来越窄。

如果你需要过关，就必须用心计算好每一步的力度，距离和位置，才能保证物体跳到合适的位置上，并且需要集中精力连过好几个高难度关卡后才能获得游戏的胜利。

别看一款小小的游戏，其实不就是反映了整个职业人的跳槽轨迹的变化吗？

当你刚入职场的时候，你所选择的空间相对来说会比较大，跳槽确实是一件很容易的事。你一个不开心，就可以跳槽换环境。但当职业路径慢慢往后走，你跳槽的次数越多，可选择的方向就越窄，后面跳槽的难度就更大，最后变得举步维艰。

和游戏不同的是，游戏的输赢是以跳的次数为标准，而职场的输赢是以坚持的时间长短为标准，当你将选择的空间跳完了，你的职场也就输了。所以你会发现，那些频繁的跳槽，其实是在消耗你的竞争力。

什么时候是跳槽的最好时机？

一般来说，跳槽太频繁都不会是一件好事，特别是逢年过节就跳的那种，会让企业更没有安全感：你今年春节跳到了我们公司，明年春节是不是就要跳到别人公司了？

逢年过节就跳槽，显然是不会受到欢迎的。那么什么时候跳槽才是最佳时机呢？

在很多企业眼里：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性极差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常会因为工作重复度高，反而没有竞争力。所以跳槽的最佳时机，一般认为应该是3—5年。

不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是学习的过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才是真正成长、成熟的时机，这个时候再去跳槽，才会有更多的筹码和竞争力。

小微舞那位逢年过节就辞职的同学，现在依然保持着较高的辞职频率，每一次跳槽都是又一个重新开始。而一起毕业的其他同学，很多都已经做到了公司小主管，工资也比那位同学要高很多。

职场是一条很长的路，不管什么时候，跳槽和裸辞，都是一件需要认真对待的事。

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